Codziennie pracuję nad tym, by to, co wypowiedziane było właściwie usłyszane. Wiem jak budować i przedstawiać historie, które inspirują, przekonują, angażują i prowadzą do zamierzonego celu.
Tą wiedzą i zdobywanym od 18 lat doświadczeniem dzielę się jako ekspert z zakresu wystąpień publicznych, trener sprzedaży bezpośredniej oraz mentor.
I choć to słowa są moim orężem, nie teoria lecz działanie i praktyka są wytycznymi mojej pracy.
Zgłębiam tajniki procesów decyzyjnych, pomagam wytyczać właściwy kierunek, odpowiedzialnie puszczając swoich podopiecznych na głęboką wodę i wierzę, że najlepszym sprzedawcą jest… ludzkie podejście do klienta.
Prowadzę własną sieć franczyzową Storyteller Club, szkolę środowiska biznesowe i akademickie.
Żyję odważnie i z pasją, nieustannie podnosząc swoje kompetencje biznesowe.
Specjalizuję się w dwóch obszarach:
Masz pytania dotyczące szkolenia lub warsztatu?
Zadzwoń: 535-397-439 lub napisz: biuro@piotrpytel.pl.
Programy rozwojowe dla liderów są to 6 lub 12 miesięczne cykle mini szkoleń podczas których pracujemy w 24 kluczowych obszarach kadry zarządzającej. Zajmujemy się między innymi: samotnością liderów, radzeniem sobie z krytyką, podejmowaniem trudnych decyzji, umiejętnością słuchania, pokorą, delegowaniem odpowiedzialności i wieloma innymi.
Każde szkolenie z cyklu odbywa się średnio co 2 tygodnie i trwa od 3 do 5 godzin, dotykając jednego tematu. Po spotkaniu uczestnicy otrzymują zadania do wykonania, których wyniki omawiamy na początku kolejnego szkolenia.
Przeczytaj więcej o programach rozwojowych-kliknij tutaj.
MasterMind, czyli tzw. Super Umysł, jest metodologią praktycznie niestosowaną na Polskim rynku. Polega na tym, że prowadząc spotkanie, zaczynam krótkim szkoleniem (20 minut), a później stymuluję rozmowę za pomocą wcześniej przygotowanych pytań i krótkiego wprowadzenia.
Uczestnicy, odpowiadając na pytania, dzielą się nawzajem swoimi doświadczeniami, pomagając tym samym pozostałym uczestnikom spojrzeć na omawiane zagadnienie z innej perspektywy.
Narzędzie jest o tyle genialne w swojej prostocie, że łączy tradycyjne szkolenie (około 20 minut) z „Super Umysłem„, czyli doświadczeniami wszystkich uczestników. Zakładając, że w grupie będzie 6 osób i średnio każda będzie miała 10 lat doświadczenia w biznesie, to razem mają 60 lat doświadczeń! Połączenie tych wszystkich doświadczeń nazywam „Super Umysłem”.